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食安檢舉獎金再加碼,鼓勵消費者勇於揭露食安不法情事! 【發布日期:2015-06-04】 發布單位:企劃及科技管理組

為鼓勵民眾、內部員工勇於檢舉食品安全不法事件,食品藥物管理署(以下簡稱食藥署)10463日公告「食品安全衛生檢舉案件處理及獎勵辦法」(原為「檢舉違反食品衛生案件獎勵辦法」),提高重大食安檢舉案件獎金核發比率為至少50%以上,明定檢舉獎金得不予追回之相關規定。此外,為暢通檢舉管道及迅速確實處理食安檢舉案件,亦明定多元化之檢舉管道、納入受理檢舉案件管轄及處理之相關規定,並全面強化食安檢舉案件相關保密機制,以完善保障檢舉人權益。

為強化食品安全衛生檢舉案件處理及獎勵機制,食藥署依據1031210日修正公布食品安全衛生管理法第43條第2項之規定,公告修正「檢舉違反食品衛生案件獎勵辦法」,並修正名稱為「食品安全衛生檢舉案件處理及獎勵辦法」,本次修正重點如下

一、     提高「違規情節較重大」檢舉案件獎金核發比率。 

二、     暢通食安檢舉管道,不僅限於書面方式才可提出檢舉。 

三、     參考「證人保護法」保密規定,明定禁止申請閱覽抄錄檢舉人相關資料,強化檢舉人權益保障。 

四、     提升食安檢舉案件辦理效能,新增檢舉案件相關管轄及處理規範。 

未來只要檢舉食品攙偽、假冒、逾有效日期或使用違法添加物等重大食安事件,縣市衛生局得將罰鍰實收金額一半作為檢舉人的檢舉獎金,即使檢舉案件最終獲判無罪定讞,只要檢舉內容屬實,檢舉獎金得不予追回;至於一般食安檢舉案件若查獲屬實,則得依罰鍰實收金額20%額度發給檢舉獎金。 

檢舉人如果是檢舉特殊重大食安事件,主管機關除上述檢舉獎金外,得額外另發給檢舉人10-200萬元檢舉獎金,又考量以往多項重大食安事件(如黑心油品事件等)係由民眾檢舉抑或公司內部員工舉發,食藥署於檢舉獎勵辦法內增訂「良心員工」條款,提高檢舉獎金核發比率,如檢舉人為現職或離職員工檢舉其違法業主,其額外另發給獎金的上限得提高至400萬元;目前各縣市衛生局皆已編列檢舉獎金相關預算,檢舉人符合各縣市衛生局之檢舉獎勵要件者,由各衛生局依權責核發檢舉獎金,各縣市政府依地方自治,倘遇有重大案件於其財源充裕下,可核予檢舉人更高額之獎金。此外,為積極查辦食品安全衛生相關檢舉案件,食藥署已建置中央檢舉專線(02)2787-8200;各地方檢舉專線則可撥打1999服務專線,如接獲民眾檢舉電話,由專人錄案並錄音管理,對檢舉案件進行徹查。 

食藥署強調未來仍持續盡最大努力,持續督導各縣市衛生局編列檢舉獎金之預算,並透過適切管道或活動,多方宣導檢舉獎金制度、獎金領取程序及檢舉應提供之資料等,以有效落實鼓勵民眾檢舉及提升檢舉成效,共同守護食品安全。 

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